Diversité
Équité
Inclusion
Davies valorise la diversité des pensées et les avantages qu’apporte une main-d’œuvre diversifiée à l’entreprise. Nous nous engageons à créer et maintenir un environnement qui favorise la diversité et l’inclusion, où chacun est traité équitablement.
Pour soutenir la croissance et la rétention d’une main-d’œuvre diversifiée, Davies encourage la formation de groupes de ressources pour les employés (ERG). Nos ERG sont gérés par leurs membres avec le soutien de l’entreprise et leur objectif est de favoriser une culture d’inclusion en soutenant notre population par la sensibilisation (par l’éducation et la communication), la célébration (par l’engagement et les événements) et le changement (pour répondre aux besoins de notre main-d’œuvre diversifiée).
La gouvernance DEI fait partie du pilier des ressources humaines de notre stratégie d’affaires responsables et est dirigée par notre directrice mondiale responsable des affaires, Gillie Fairbrother. Nos ERG fonctionnent en synergie avec notre approche de groupe en matière d’affaires responsables et de DEI, et contribuent à atteindre les objectifs de nos stratégies. La performance des entreprises responsables chez Davies se mesure par les progrès vers les objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI), ce qui inclut notre tableau de bord des indicateurs non financiers rapportés annuellement dans notre rapport Responsible Business.
Nos ERG
Eco Davies
Ce groupe crée une plateforme permettant à nos employés de s’engager et de promouvoir des pratiques durables. Notre promesse à la planète est de favoriser une culture de travail fondée sur la responsabilité environnementale, la résilience et la durabilité.
Avec Pride
L’objectif du groupe est d’offrir un environnement sécuritaire et bienveillant, permettant aux employés LGBTQ+ d’être eux-mêmes au travail.
Ma culture et mon héritage
Ce groupe est là pour offrir une plateforme et un canal où Davies peut célébrer la grande variété d’origines, de cultures et de croyances de tous nos peuples, par l’éducation et la communication.
Soutenir notre santé et notre bien-être
Ce groupe cherche à offrir un environnement sécuritaire et bienveillant à toute personne cherchant du soutien et des conseils face à des problèmes, qu’ils soient mentaux, physiques ou invisibles, qu’ils vivent ou aident quelqu’un à traverser.
Réseau des femmes
Ce groupe vise à soutenir les femmes de Davies pour qu’elles bâtissent leur réseau, partagent des conseils et développent des compétences en leadership.
Familles travailleuses et aidants
Le groupe cherche à offrir un environnement sécuritaire et bienveillant à toute personne cherchant du soutien et des conseils pour s’occuper des personnes à charge, des enfants, des proches âgés, des voisins, des amis, etc., ou pour soutenir ceux qui prennent soin des autres.
Anciens combattants des Forces armées
Le groupe honore les compétences, expériences et perspectives uniques que les vétérans apportent à Davies en favorisant la connexion, en favorisant le développement de carrière et la sensibilisation.
Notre équipe
Emma Wedderburn
Chef des ressources humaines
Nous nous engageons à travailler continuellement sur notre culture afin de maintenir un environnement inclusif où les personnes de tous horizons et expériences peuvent être elles-mêmes au travail.
Gillie Fairbrother
Directeur des affaires responsable mondial
Pour moi, notre responsabilité de favoriser une culture positive signifie poser des questions, vraiment entendre les commentaires, aborder les discussions difficiles avec empathie et faciliter un changement constructif là où c’est nécessaire.