Retour au travail : soutenir vos employés et contenir les coûts avec ReboundPro

Saviez-vous que 49% des Américains croient que déposer une demande d’indemnisation des travailleurs pourrait mettre leur emploi en danger? Ou que seulement 12% des employés américains déclarent avoir fait une demande d’indemnisation des travailleurs? (Rapport de connaissances sur l’indemnisation des travailleurs 2025)

Notre équipe de retour au travail croit que les employés devraient se sentir à l’aise d’apporter des réclamations légitimes à leurs employeurs, c’est pourquoi nous avons mis en place un programme ReboundPro primé qui offre un soutien complet aux employés blessés au travail. 

L’objectif ultime : aider à accélérer le délai de rétablissement de l’employé tout en le maintenant engagé dans l’entreprise de manière significative. 

Le coût de l’absence d’intervention 

Les employeurs versent une indemnité lorsque les employés sont absents pour des blessures liées au travail, ce qui signifie couvrir 66,67% du salaire du travailleur blessé. 

Le temps moyen de congé d’indemnisation des travailleurs est de six mois, donc les coûts peuvent être importants — surtout si un employeur paie aussi pour couvrir la charge de travail de l’employé blessé par des heures supplémentaires ou une embauche temporaire. De plus, les employeurs se retrouvent parfois confrontés à des primes d’assurance plus élevées à l’avenir, alors que les primes s’ajustent pour couvrir ces dépenses supplémentaires. 

Pourquoi le soutien au retour au travail est important 

Il y a de nombreuses raisons objectives, mais statistiquement, nous partagerons celles-ci : 1) les employés blessés se rétablissent trois fois plus vite avec des tâches modifiées, et 2) les employeurs peuvent voir une réduction allant jusqu’à 35% du coût total des réclamations lorsqu’ils soutiennent leurs employés tout au long du rétablissement. 

Comment aider les employés à retourner au travail

Il peut être difficile pour les employeurs de déterminer comment accommoder les besoins à court ou long terme d’un employé. 

Notre équipe ReboundPro aide en adoptant une approche de gestion de la réadaptation personnalisée pour chaque employé, en les accompagnant tout au long du processus d’indemnisation des travailleurs du début (blessure) jusqu’à la fin (retour au travail). L’équipe travaille aussi avec l’employeur pour explorer et créer des postes modifiés là où ils peuvent estimer qu’il n’y en a pas. Cela non seulement ramène l’employé blessé au travail; Cela arrête les paiements d’indemnité et réduit le coût de la réclamation. 

Exemple d’étude de cas pour un client : UN ÉTAT AMÉRICAIN 

En travaillant avec l’un de nos clients d’entité publique, un État américain où nous gérons les demandes d’indemnisation des travailleurs pour chaque organisme d’État, nous avons 15 gestionnaires de cas dédiés à leurs besoins. Puisque l’État paie toutes les primes et salaires, il ne peut pas surveiller ce qui se passe avec chaque réclamation d’employé au niveau de l’agence. Et puisque les agences ne paient pas les primes ou les salaires des employés, les dirigeants des agences ne surveillent pas les coûts au niveau de l’État. 

RebroundPro aide à combler les silos pour : 1) réduire les dépenses inutiles et les inefficacités au niveau des payeurs, et 2) s’assurer que l’employé bénéficie de toutes les ressources de réadaptation professionnelle à sa disposition. 

Notre équipe intervient pour aider chaque employé à déterminer ce qu’il peut faire sans causer d’autres blessures. 

Cela peut inclure : 

• Accommodements d’adéquation au poste soutenus par l’employeur servant dans leur rôle actuel ou aidant dans une autre fonction (« tâches modifiées »). 

• Assigner l’employé à un organisme à but non lucratif capable de respecter les restrictions de travail (« affectation transitoire »). 

• Évaluation professionnelle et formation pour différents emplois si leur employeur actuel ne peut pas s’adapter aux modifications de travail à long terme de l’employé. 

• Éducation au médecin traitant autorisé en lien avec le processus de retour au travail et rassure que les restrictions appliquées au statut de travail de l’employé blessé seront respectées.  

Avantages de retour au travail pour l’employé et l’employeur 

Les entités publiques et privées bénéficient toutes deux de l’investissement dans leurs employés blessés. Pour savoir ce qui est disponible et possible pour vos options de retour au travail, contactez notre équipe.