11 mai 2023
Les Américains travailleurs ont beaucoup à gérer, mais l’absence d’assurance invalidité ne devrait pas en faire partie. Ce mois-ci est le Mois de la sensibilisation à l’assurance invalidité afin de mettre en lumière les statistiques préoccupantes associées aux Américains non assurés confrontés à de nouveaux handicaps ou à vie inexistants.
Bien que cela puisse être déroutant, intimidant ou simplement frustrant, l’assurance invalidité aux États-Unis exige qu’une éducation accrue devienne une priorité. La réalité, c’est qu’un sur quatre des 20 ans d’aujourd’hui deviendra handicapé pendant qu’il est en âge de travailler. Selon le CDC, 26% des Américains vivent avec un type de handicap, allant de troubles musculosquelettiques comme les douleurs dorsales et l’arthrite à la santé mentale.
En fait, 60% des employés affirment que l’assurance invalidité est un avantage « indispensable », une augmentation par rapport à 51% en 2022. Pourtant, selon l’Administration de la sécurité sociale, 65% de la main-d’œuvre du secteur privé n’a pas d’assurance invalidité de longue durée et un adulte handicapé sur quatre de 18 à 44 ans n’a pas de fournisseur de soins de santé habituel.
Qu’elle soit obtenue par l’entremise d’employeurs, de polices privées ou de l’Administration de la sécurité sociale, l’assurance invalidité peut faire toute la différence dans la vie d’une personne. Il semble plus facile pour les individus de se rappeler d’assurer les actifs avec des polices sur leur maison, leur véhicule et leurs biens de valeur mais protéger leurs revenus est souvent une réflexion secondaire.
Protection des revenus
La plupart des régimes d’assurance invalidité offrent des prestations pour les soins de courte et longue durée. Avec une couverture d’assurance invalidité, les individus peuvent déposer une réclamation lorsqu’ils subissent une maladie ou une blessure. Les blessures au dos, le cancer, les maladies cardiaques et d’autres maladies causent la plupart des absences prolongées, pas des accidents.
Les régimes d’invalidité de courte durée (ACI) offrent des prestations d’environ 3 à 12 mois selon l’invalidité, tandis que les régimes d’invalidité de longue durée (LTD) offrent des prestations mensuelles après la fin d’une période d’attente ou d’autres prestations. La réclamation moyenne pour LTD dure 34,6 mois.
Combler l’écart en matière d’assurance invalidité
Le Conseil pour l’assurance invalidité est un organisme sans but lucratif qui travaille à réduire l’écart en assurance invalidité. Une des façons dont ils travaillent vers cet objectif est d’encourager les employeurs à améliorer leur offre d’avantages.
La 21e étude annuelle des tendances des avantages sociaux des employés de MetLife souligne que la satisfaction des avantages sociaux a chuté en 2023 à son plus bas niveau en 10 ans (passant de 64% en 2022). Malgré cela, 83% des employeurs croient encore que leurs employés apprécient les avantages qu’ils reçoivent, ce qui indique qu’il existe un décalage.
Cette perception contradictoire suggère que les entreprises pourraient vouloir réévaluer leur programme d’avantages sociaux. Ils peuvent le faire soit en commençant à offrir une assurance invalidité si ce n’est pas déjà fait, soit en encourageant une meilleure éducation et une meilleure inscription grâce à des communications renforcées.
Davies Vie et Santé
Davies Amérique du Nord est aussi là pour aider. L’équipe Vie et Santé offre des services experts de soins de longue durée et de gestion des réclamations d’invalidité pour les principaux assureurs. Nos solutions sont conçues pour s’aligner sur les objectifs uniques de chaque assureur afin d’assurer une administration professionnelle des services aux titulaires de police et une gestion des réclamations professionnelles, rapides, rigoureuses et précises, appuyées par des systèmes flexibles, personnalisables et évolutifs.
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