Entreprise :

ClaimsPro LP – Groupe des programmes internationaux

Examinateur de subrogation – Hybride – Partout au Canada

Fourchette de rémunération : 56 300,00 $ – 78 100,00 $ par an

International Programs Group (IPG) est une équipe indépendante d'administration tierce partie (TPA) offrant des services de gestion des réclamations aux syndicats du Lloyd's de Londres, aux assureurs nationaux, aux entités auto-assurées et aux organisations ayant une rétention financière élevée.

Nous avons actuellement l'occasion d'ajouter un examinateur de subrogation à temps plein à notre équipe en pleine croissance !

Le candidat retenu intégrera une équipe dynamique qui fournit un service de qualité aux clients internes et externes. Il fera preuve d'excellentes aptitudes interpersonnelles et contribuera activement au succès de l'organisation en fournissant un service compétent, précis et rapide. Grâce à un modèle de gestion entièrement automatisé, les experts d'IPG prennent en charge les dossiers de sinistres de A à Z. Cette approche personnalisée garantit un traitement optimal des dossiers et permet de limiter les coûts liés aux expertises par des tiers.

Responsabilités du rôle :

• Examiner les réclamations foncières de complexité modérée à intermédiaire
• Produire des rapports avec des conseils occasionnels du gestionnaire
• Diriger les ajusteurs sur le terrain lors des enquêtes d’attribution de tâches
• Régler les réclamations directement avec les assurés ou leurs représentants
• Administrez les paiements/règlements de réclamations par l’entremise de comptes en fiducie
• Collaborer avec toutes les parties prenantes pour s’assurer que les besoins des clients sont satisfaits
• Faites un rapport au syndicat ou auto-assuré selon leurs directives

Qualifications et expérience :

Bien que la licence et l’expérience soient essentielles pour pouvoir gérer des tâches d’examen importantes pour un TPA, nous recherchons des personnes ayant un historique démontré et prouvé de performance. Vous devrez être solide techniquement, un planificateur et organisateur solide, comprendre les enjeux clés et fournir des solutions solides. Vous devrez être motivé à faire ce type de travail et être enthousiaste face aux défis auxquels une organisation en pleine croissance fait face.

Nous prendrons également en compte les éléments suivants :

• Expérience minimale de 3 à 5 ans en matière de subrogation ou de litiges
• Votre éducation, avec des études postsecondaires pertinentes qui sont un atout
• Vos cours CIP complétés, ou vous préparez à obtenir la désignation CIP
• Votre capacité à détenir un permis d’ajustement indépendant
• L’exposition au marché Lloyd’s serait un atout
• Votre expérience contribuant positivement à une équipe performante
• Exemples de votre forte aptitude et de votre capacité à travailler avec la technologie
• Votre souci du détail et votre capacité à communiquer de façon professionnelle

Ce que nous offrons :

• Rémunération concurrentielle : 56 300 $ à 78 100 $ CA par année – La rémunération est établie en fonction de l’expérience, des qualifications et de l’équité interne.

• Équilibre travail-vie personnelle
• Opportunités de travail à distance et hybride
• Programme d’avantages sociaux E-flex
• Programmes de bien-être
• Régime d’épargne-retraite enregistré (REER), incluant une contrepartie de 2% pour les employés à temps plein
• Possibilités de formation et de développement de carrière
• Primes de recommandation d’employés
• Programme de reconnaissance des employés
• Avantages pour les employés (accès aux programmes de rabais fournisseurs)
• Remboursement pour l’ajustement des permis et des cotisations

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats tout au long du processus de recrutement et d’évaluation.

Déclaration de sensibilisation non sollicitée – Agences de recrutement

Nous n’accepterons pas les soumissions non sollicitées de CV de recruteurs tiers et demandons par la présente aux agences de ne pas contacter directement nos employés ou gestionnaires pour présenter des candidats.  Sachez que nous ne paierons PAS de frais pour un placement résultant de la réception d’un CV non sollicité et que nous tiendrons compte de toute information publique transmise à un CV non sollicité.  Nous accueillons les CV soumis directement par les candidats.

#IPG