Entreprise :

ClaimsPro LP – Groupe des programmes internationaux

Expert en réclamations de responsabilité civile – Télétravail – Partout au Canada

Fourchette de rémunération : 67 200,00 $ – 93 300,00 $ par année

International Programs Group (IPG) est un administrateur de sinistres tiers indépendant qui fournit des services de gestion des réclamations aux syndicats du Lloyd's de Londres, aux assureurs nationaux, aux entités auto-assurées ou aux organisations ayant des franchises élevées ou une rétention auto-assurée.

Aujourd'hui, IPG collabore avec le plus grand réseau canadien de cabinets d'experts en sinistres indépendants. Présents à Toronto, Montréal et Vancouver, tous les bureaux d'IPG sont composés d'experts principaux spécialisés et d'experts qualifiés. Nous possédons une expertise régionale et sommes agréés dans toutes les provinces canadiennes. Le candidat retenu travaillera chez IPG, une entreprise dynamique et pleine d'opportunités – nous sommes à la recherche de la personne idéale pour se joindre à nous !

Nous avons présentement l'occasion d'ajouter un examinateur de responsabilité à temps plein à notre équipe !

Responsabilités du rôle :

• Agir en tant qu'examinateur pour divers comptes Lloyds, ce qui implique de fournir aux clients un service de gestion des réclamations rapide, équitable et de qualité.
• Examiner les réclamations complexes en matière de responsabilité civile
• Dirigez les experts sur le terrain lors des enquêtes de mission
• Régler les réclamations directement avec les demandeurs ou leurs représentants
• Administrez les paiements/règlements de réclamations par l’entremise de comptes en fiducie
• Collaborer avec toutes les parties prenantes pour s’assurer que les besoins du client sont satisfaits

Qualifications et expérience :

Bien que la licence et l’expérience soient essentielles pour pouvoir gérer des tâches d’examen importantes pour un TPA, nous recherchons des personnes ayant un historique démontré et prouvé de performance. Vous devrez être solide techniquement, un planificateur et organisateur solide, comprendre les enjeux clés et fournir des solutions solides. Vous devrez être motivé à faire ce type de travail et être enthousiaste face aux défis auxquels une organisation en pleine croissance fait face.

Nous prendrons également en compte les éléments suivants :

• Votre éducation, avec des études postsecondaires pertinentes qui sont un atout
• Vos cours CIP complétés, ou vous préparez à obtenir la désignation CIP
• Votre capacité à détenir un permis d’ajustement indépendant
• Vos 5 à 7 ans d'expérience dans le traitement des dossiers de réclamations et/ou d'examen des travaux pertinents
• L’exposition au marché Lloyd’s serait un atout
• Maîtrise de Microsoft Office
• Votre expérience contribuant positivement à une équipe performante
• Exemples de votre forte aptitude et de votre capacité à travailler avec la technologie
• Votre souci du détail et votre capacité à communiquer de façon professionnelle

Ce que nous offrons :

• Rémunération concurrentielle : 67 200 $ à 93 300 $ CA par année – La rémunération est établie en fonction de l’expérience, des qualifications et de l’équité interne.
• Équilibre travail-vie personnelle
• Opportunités de travail à distance et hybride
• Programme d’avantages sociaux E-flex
• Programmes de bien-être
• Régime d’épargne-retraite enregistré (REER), incluant une contrepartie de 2% pour les employés à temps plein
• Possibilités de formation et de développement de carrière
• Primes de recommandation d’employés
• Programme de reconnaissance des employés
• Avantages pour les employés (accès aux programmes de rabais fournisseurs)
• Remboursement pour l’ajustement des permis et des cotisations

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats tout au long du processus de recrutement et d’évaluation.

Déclaration de sensibilisation non sollicitée – Agences de recrutement

Nous n’accepterons pas les soumissions de CV non sollicitées de la part de recruteurs tiers et demandons par la présente aux agences de ne pas contacter directement nos employés ou gestionnaires pour présenter des candidats.  Sachez que nous ne paierons PAS de frais pour un placement résultant de la réception d’un CV non sollicité et que nous tiendrons compte de toute information publique transmise à un CV non sollicité.  Nous accueillons les CV soumis directement par les candidats.

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