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ClaimsPro LP – Services partagés

Conseiller juridique, Canada – Télétravail – partout au Canada

CONSEILLER JURIDIQUE, CANADA – télétravail – peut être basé partout au Canada

Contrats commerciaux, litiges civils et erreurs et omissions 

Relevant du conseiller juridique général pour le Canada, le conseiller juridique fournit un soutien juridique pratique, réactif et axé sur les affaires à l'échelle du Canada. Ce rôle consiste principalement à examiner et à négocier les contrats commerciaux des clients, à gérer les litiges civils (hors droit du travail) et à superviser les réclamations en matière de responsabilité civile professionnelle, de leur réception à leur règlement. Le candidat idéal possédera de l'expérience en assurance, que ce soit en matière de contrats commerciaux ou de litiges en assurance commerciale, et sera à l'aise de travailler entièrement à distance tout en établissant des relations solides avec les équipes opérationnelles et les avocats externes. 

Responsabilités clés

Contrats d'affaires 

• Examiner et négocier les accords commerciaux avec les clients et les fournisseurs, principalement pour soutenir les opérations liées aux services d'ajustement des réclamations et d'assurance du groupe canadien. 

• Fournir des conseils clairs et opportuns sur les risques contractuels, les obligations et la mise en œuvre, en équilibrant la protection juridique avec les objectifs commerciaux pratiques et les relations avec les clients. 

• Développer et améliorer les modèles de contrats, les manuels de procédures, les bibliothèques de clauses et les normes d'escalade afin de soutenir un examen des contrats cohérent et efficace. 

• Collaborer avec les équipes commerciales, opérationnelles, financières, de gestion des risques, de protection de la vie privée, de sécurité de l'information et d'autres parties prenantes pour résoudre les problèmes contractuels et soutenir les initiatives commerciales. 

Litiges et conflits civils en dehors de l'emploi 

• Gérer les litiges civils non liés à l'emploi, y compris l'évaluation préliminaire du dossier, la stratégie, la conservation et la production des documents, les actes de procédure, les interrogatoires, la médiation, l'arbitrage, le règlement et la préparation du procès. 

• Évaluer la responsabilité, les dommages, les risques juridiques et commerciaux, ainsi que les options de résolution ; et faire des recommandations concises à l'entreprise.

• Au besoin, sélectionner, former et superviser les conseillers et les experts externes ; établir la stratégie et les budgets, examiner les travaux effectués et les factures, et favoriser des résultats rapides et rentables. 

• Tenir à jour des dossiers précis, les dates clés, les rapports d'étape et les mesures de conservation des preuves, et signaler rapidement tout développement important. 

Réclamations pour erreurs et omissions 

• Recevoir, examiner et trier les réclamations en matière d'erreurs et d'omissions, les réclamations potentielles et les avis d'incidents ; et recueillir et vérifier les informations. 

• Gérer les dossiers E&O attribués, de leur prise en charge à leur clôture, y compris la couverture collective et les considérations relatives aux polices d'assurance, l'évaluation de la responsabilité et des dommages, les provisions, la stratégie de défense, la négociation et les recommandations de règlement. 

• Diriger ou soutenir les discussions de règlement, les médiations et autres processus de résolution, et coordonner les rapports et les approbations avec les assureurs et les parties prenantes commerciales. 

• Tenir à jour des dossiers et des données de réclamations complets et précis ; surveiller les tendances, les problèmes récurrents et leurs causes profondes, et recommander des mesures pratiques d'atténuation des risques. 

Conseils juridiques, gouvernance et collaboration 

• Fournir des recherches juridiques pratiques et des conseils sur les questions commerciales, d'assurance, réglementaires et opérationnelles relevant du champ d'application de la fonction. 

• Surveiller l'évolution de la situation juridique et sectorielle au Canada et communiquer les impacts importants sur l'entreprise. 

• Contribuer à l'amélioration des politiques, des procédures, de la formation et des opérations juridiques relatives aux contrats, aux réclamations et à la gestion des dossiers. 

• Protéger les renseignements privilégiés, confidentiels et sensibles et faire preuve de discernement dans un environnement collaboratif à distance. 

Qualifications et expérience

• LL.B. ou JD d'une faculté de droit canadienne ou américaine accréditée; admis au barreau d'au moins une province ou un territoire canadien et membre en règle. 

• Environ deux à six ans d'expérience pertinente après l'admission au barreau, acquise dans un cabinet d'avocats, un service juridique d'entreprise, une compagnie d'assurance, une société de courtage ou une combinaison de ces environnements. 

• La préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience en assurance commerciale, démontrée par le biais de contrats commerciaux, de la défense en assurance ou d'autres litiges en assurance commerciale, de réclamations en responsabilité professionnelle/E&O ou d'une pratique étroitement liée. 

• Capacité avérée à rédiger, examiner et négocier des accords commerciaux et/ou gérer des litiges civils. Les candidats peuvent être plus compétents dans un domaine, mais doivent être capables et disposés à développer leurs compétences dans les deux. 

• Solides compétences en analyse juridique, rédaction, négociation, organisation et communication, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de fournir des conseils clairs et pratiques. 

• Capacité de travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement entièrement à distance, avec un suivi fiable, une grande réactivité et un jugement sûr. 

Actifs privilégiés

•  Expérience directe et pertinente dans le domaine des assurances. 
• Expérience en gestion de conseils externes, de budgets de litiges, de réserves, de systèmes de gestion des réclamations ou des dossiers, et de rapports de gestion. 

• Connaissance des exigences en matière de protection de la vie privée, de cybersécurité, de risques liés aux tiers et de services financiers réglementés applicables aux contrats commerciaux. 
• Maîtrise professionnelle du français et capacité à fournir une assistance juridique en anglais et en français.

Ce que nous offrons

Rémunération concurrentielle – de 116 000 $ à 150 000 $ CA. La rémunération est basée sur l'expérience, les qualifications et l'équité interne. Votre succès nous importe et nous croyons qu'il est important de récompenser l'excellence par des avantages financiers intéressants et des perspectives d'avancement professionnel. De plus, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Incitatifs de paiement à la performance 
• Équilibre travail-vie personnelle et opportunités de travail hybride/à distance 
• Programme d’avantages sociaux E-flex et initiatives de bien-être 
• Régime d’épargne-retraite enregistré (REER) avec contrepartie de 2% 
• Formation, développement de carrière et programmes de reconnaissance des employés 
• Remboursement des permis et cotisations
• Primes de recommandation d’employés
• Avantages pour les employés (accès aux programmes de rabais fournisseurs)

Conditions de travail

• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Des déplacements sont nécessaires.
• La réussite d'une vérification des antécédents est une condition d'embauche.

Nous encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Des accommodements sont possibles sur demande tout au long du processus de recrutement et d'évaluation.

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