Entreprise :

ClaimsPro LP – Groupe des programmes internationaux

(Temps plein/Hybride) Expert en sinistres de bureau / Examinateur des réclamations de biens (n’importe où au Canada)

Fourchette salariale : 56 300,00 $ – 78 100,00 $ par an

International Programs Group (IPG) est une équipe indépendante d’administration tierce (TPA) offrant des services de réclamations aux syndicats de Lloyd’s of London, aux assureurs domestiques, aux entités auto-assurées et aux organisations ayant des taux de rétention financière élevés.

Nous avons déjà une opportunité d’ajouter un examinateur des réclamations de propriété / expert en sinistres de bureau à notre équipe grandissante!

Une présence au bureau au moins 1 jour par semaine et au besoin pour la formation, les rencontres avec les clients et les réunions d’équipe est requise.

Les candidats retenus feront partie d’une équipe dynamique qui offre un service de qualité aux clients internes et externes. Ils démontreront d’excellentes compétences en service à la clientèle et seront un élément clé du succès de l’organisation en offrant un service compétent, détaillé et ponctuel. En utilisant un modèle « de bureau », les examinateurs IPG gèrent les réclamations du début à la fin. Cette approche pratique garantit que la réclamation est traitée correctement et aide à compenser les coûts d’ajustement par un tiers.

Responsabilités du rôle :

• Régler les réclamations directement avec les assurés ou leurs représentants
• Produire des rapports avec des conseils occasionnels du gestionnaire
• Diriger les ajusteurs sur le terrain lors des enquêtes d’attribution de tâches
• Administrez les paiements/règlements de réclamations par l’entremise de comptes en fiducie
• Collaborer avec toutes les parties prenantes pour s’assurer que les besoins des clients sont satisfaits
• Faites un rapport au syndicat ou auto-assuré selon leurs directives

Qualifications et expérience :

Bien que la licence et l’expérience soient essentielles pour pouvoir gérer des tâches d’examen importantes pour un TPA, nous recherchons des personnes ayant un historique démontré et prouvé de performance. Vous devrez être solide techniquement, un planificateur et organisateur solide, comprendre les enjeux clés et fournir des solutions solides. Vous devrez être motivé à faire ce type de travail et être enthousiaste face aux défis auxquels une organisation en pleine croissance fait face.

Nous prendrons également en compte les éléments suivants :

• Votre éducation, avec des études postsecondaires pertinentes qui sont un atout
• Vos cours CIP complétés, ou vous préparez à obtenir la désignation CIP
• Votre capacité à détenir un permis d’ajustement indépendant
• Vos 1 à 2 ans d’expérience dans la prestation de dossiers pertinents pour ajuster et/ou examiner des dossiers
• L’exposition au marché Lloyd’s serait un atout
• Votre expérience contribuant positivement à une équipe performante
• Exemples de votre forte aptitude et de votre capacité à travailler avec la technologie
• Votre souci du détail et votre capacité à communiquer de façon professionnelle

Ce que nous offrons :

• Salaire compétitif – 56 300 $ – 78 100 $ CAD par année – la fourchette de rémunération est proportionnelle à l’expérience, aux qualifications et à l’équité interne
• Votre succès compte pour nous, et nous croyons en la récompense de la haute performance par des incitatifs financiers significatifs et des opportunités de croissance de carrière
• Équilibre travail-vie personnelle
• Opportunités de travail à distance et hybride
• Programme d’avantages sociaux E-flex
• Programmes de bien-être
• Régime d’épargne-retraite enregistré (REER), incluant une contrepartie de 2% pour les employés à temps plein
• Possibilités de formation et de développement de carrière
• Primes de recommandation d’employés
• Programme de reconnaissance des employés
• Avantages pour les employés (accès aux programmes de rabais fournisseurs)
• Remboursement pour l’ajustement des permis et des cotisations

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats tout au long du processus de recrutement et d’évaluation.

Déclaration de sensibilisation non sollicitée – Agences de recrutement

Nous n’accepterons pas les soumissions non sollicitées de CV de recruteurs tiers et demandons par la présente aux agences de ne pas contacter directement nos employés ou gestionnaires pour présenter des candidats.  Sachez que nous ne paierons PAS de frais pour un placement résultant de la réception d’un CV non sollicité et que nous tiendrons compte de toute information publique transmise à un CV non sollicité.  Nous accueillons les CV soumis directement par les candidats.